De vijf stappen naar structurele innovatie
In deze serie blogs nemen we je mee door de vijf stappen naar structurele innovatie. Lees over het bouwen aan een succesvol team, hoe je ideeën genereert, uitwerkt en uitvoert en hoe je nieuwe technieken blijft omarmt en een leven lang leren stimuleert.
01. Prioriteit voor diversiteit
Diversiteit helpt je om techniek te ontwerpen die aansluit bij je doelgroep. Het is niet voor niets zo dat organisaties met teams die divers zijn samengesteld het best presteren, blijkt uit onderzoek van o.a. McKinsey. Maar wat is diversiteit...
02. Hoe bedenk je ideeën die jouw organisatie verder helpen
Een eerste misvatting over innovatieve ideeën moeten we direct tackelen. Die misvatting is dat de beste ideeën ontstaan door goed na te denken. Klinkt logisch, werkt niet zo. Het is verleidelijk te denken dat je door lang te broeden op een onderwerp een steeds grotere...
03. Van idee naar een werkende oplossing met Design Thinking
Allereerst moeten nieuwe ideeën goed zijn uitgewerkt. De beslissing om een idee uit te voeren kan een belangrijke zijn. Om een goede afweging te maken moeten ideeën zo concreet mogelijk zijn. Meer dan enkel een gedachte. Gebruik hiervoor de laatste fasen van de Design...
04. Hoe zorg je ervoor dat je ontwikkelteam óók zichzelf ontwikkelt?
Het timmerman principe: investeer in de technische ontwikkeling van je team Een timmerman heeft altijd zijn gereedschapskist bij zich. In de gereedschapskist van de timmerman vind je hamers, zagen, spijkers, beitels en allerlei handige stukken gereedschap. De...
05. Leven lang leren: Noodzaak in plaats van luxe
Het stormachtige tempo waarin baanbrekende technologieën als kunstmatige intelligentie (AI), machine learning, het Internet of Things (IoT) en robotisering zich ontwikkelen, versnelt die ontwikkeling alleen maar. Met het oog op de digitale toekomst hamerde een door de...