Huidige status van de IT-markt
De gehele technische branche, waaronder de IT, staat onder druk van de vergrijzing. Uit onderzoek van het ROVC blijkt dat bijna de helft van de technische bedrijven (44%) zich hier zorgen over maakt. Bedrijven doen er gemiddeld zes maanden over om een vacature ingevuld te krijgen. Dit komt doordat er weinig jonge aanwas is in de IT en techniek. De arbeidsmarkt stagneert, terwijl de workload zich steeds meer opstapelt.
Ondertussen willen steeds meer bedrijven en organisaties digitaliseren, waardoor IT-talent nóg belangrijker wordt voor Nederland. Er is meer vraag dan dat er aanbod is en dat zorgt weer voor een hele krappe arbeidsmarkt.
Daarnaast zorgt het feit dat er weinig nieuwe jonge talenten aangetrokken worden bij bedrijven dat ze te kampen hebben met een generatiekloof. De nieuwe generatie is vaak wat meer up-to-date met de nieuwe trends en gebruikt nieuwe werkmethodes. Ook heeft deze nieuwe generatie andere ideeën over werk/privé kwesties en thuiswerken. Ze vinden simpelweg andere zaken belangrijk. Terwijl de wat oudere generatie vaak nog wil vasthouden aan de traditionele methodes. Door deze problematiek gaat ook waardevolle vakkennis verloren. Dat is één van de grootste consequenties van de vergrijzing, want over 30 jaar moeten we nog steeds kunnen leveren en zonder de juiste vakkennis kan dit in gevaar komen.
Duurzame Team Scaling
Een manier om van start te gaan met verjonging is door de inzet van duurzame team scaling. Duurzame team scaling houdt in dat je focust op innovatie, creativiteit en vernieuwing. Als organisatie in de new economy zijn deze drie aspecten van groot belang! Het zorgt ervoor dat je aantrekkelijk, relevant en up-to-date blijft en dit trekt nieuwe mensen aan. Een groot stereotype binnen IT is dat de “typische” programmeur een man is met een blanke huidskleur. Maar niets is minder waar! Iedereen met de juiste intrinsieke motivatie en affiniteit met de branche kan bijvoorbeeld een geweldige programmeur worden. Wij hebben een onderzoek laten doen over diversiteit en inclusie in de IT-markt en vonden uit dat een development team dat beschikt over diversiteit betere resultaten behaald dan een team dat daar niet over beschikt.
Daarnaast vindt de nieuwe generatie van werknemers het belangrijk dat er flexibiliteit en vrijheid is op de werkvloer. Ze willen zich thuis kunnen voelen. Daarom is het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met verschillende soorten mensen en hun normen en waarden. De traditionele vorm van ‘9 tot 5’ werken is niet praktisch voor de jonge generatie. Er moet geïnnoveerd worden op de werkvloer om nieuw talent aan te trekken en je team duurzaam te scalen.
Verder is verjonging essentieel om een gezonde balans tussen junior en senior te waarborgen. Door die gezonde balans blijft de vakkennis en organisatiekennis voortbestaan.
Hoe kun je verjonging bevorderen?
We weten nu dat verjonging cruciaal is voor het waarborgen van bedrijfs- en vakkennis. Maar de vraag is nu: hoe kun je verjonging bevorderen? Wij hebben een aantal best practices op een rijtje gezet.
Biedt (oneindige) ontwikkeling
De generatie van nu werkt niet alleen voor inkomen, maar ook om zichzelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Als je als organisatie een jaarlijks studiebudget biedt, kunnen de medewerkers zich oneindig lang doorontwikkelen.
Zorg voor een teamgerichte bedrijfscultuur
De new generation houdt ervan om in het zonnetje gezet te worden. Bijvoorbeeld als ze een externe opleiding hebben afgerond of een KPI hebben behaald. Laat ze weten dat je trots op ze bent en dat ze van waarde zijn. Zo blijven de medewerkers gemotiveerd!
Zorg voor leuke extra’s
Zorg ervoor dat je extraatjes geeft aan je werknemers. Een mobiliteitsbudget, een middagje sporten of een extra vergoeding op basis van prestaties. De werknemers zullen dit waarderen en ze zullen met meer plezier werken. Ook komen ze vaker naar kantoor.
Verjonging is essentieel in IT. Door de steeds veranderende en vernieuwende markt, trends en technologieën is stagnering gevaarlijk voor een organisatie. Daarnaast gaat waardevolle bedrijfs- en vakkennis verloren op het moment dat er geen jonge aanwas is. Daarom is het belangrijk dat je jouw bedrijf en organisatie aanpast aan de huidige generatie en wat zij nodig hebben.
Ben je benieuwd naar hoe wij bedrijven helpen met verjongen? Bekijk dan hier hoe wij werken!
