Matchmaking
Het maken van de optimale match tussen IT talent en juiste positie binnen jouw IT organisatie is cruciaal. Je zoekt daarbij niet alleen experts met de juiste technische skills en competenties. Maar kandidaten moeten ook passen binnen de bedrijfscultuur. Tegelijkertijd wil iedere IT-professional een uitdaging die persoonlijke groei stimuleert en waarin ze echt impact kunnen maken.
De sleutel? Een slimme, persoonlijke en data-gedreven aanpak die veel verder kijkt dan alleen het cv. Want alleen zo verbinden we talent met jouw organisatie op een manier die duurzaam en succesvol is.
Onze matchmaking diensten in een notendop:
Wij verzorgen werving & selectie voor zowel starters als ervaren IT-talent. Neem contact op over de mogelijkheden.
Deze organisaties gingen je voor
In onze unieke aanpak staan centraal:
✅ Programmeer assessment
✅ Persoonlijkheids assessment
✅ Persoonlijk interview
Programmeer assessment
Met onze programmeer assessments beoordelen we op een objectieve wijze de technische vaardigheden van kandidaten. Met real-world coding challenges en tests voor verschillende programmeertalen, zoals Python, Java en JavaScript, meten we probleemoplossend vermogen, code-efficiëntie en debugvaardigheden. Eerlijke, datagedreven resultaten zorgen voor een snellere en betere selectie van de beste coders.
Persoonlijkheids assessment
Door vanuit een cognitief perspectief naar taken, rollen en vaardigheden te kijken, geeft een persoonlijkheids assessment een diepgaand inzicht in de natuurlijke ‘breinskills’ van kandidaten.
Het assessment is gebaseerd op wetenschappelijke onderbouwde methodes, game-based en bias-free. Voor kandidaten onthullen we verborgen talenten, overdraagbare skills en competenties.
Persoonlijk interview
De resultaten uit de assessments vormen de basis voor een persoonlijke interview. We gaan met de kandidaat gericht in gesprek over kwaliteiten en eventuele uitdagingen om een evenwichtig beeld te krijgen van de match tussen talent en functie.
Wat klanten over ons zeggen
“Wat mij het meeste aansprak bij Young_Coders is dat er niet wordt gezocht op functie, maar op profiel. Op basis van input uit de eigen organisatie, wat we verwachten van iemand die zo’n rol vervult, krijg je een veel betere match; passend bij de functie én het bedrijf.”
- Marieke van Dalen
Manager online bij het Kadaster
“Bij Young_Coders was het gelukkig mogelijk om meer op maat te werken: een kleiner clubje recruiten en een curriculum ontwikkelen dat paste bij wat USoft nodig had; het kon allemaal! “
- René Steenbrink
COO bij USoft
“Samen gaan we de FIWARE Academy opzetten en zo de IT-talenten van de toekomst opleiden.”
- Yvonne Kemmerling
Voorzitter Future City Foundation
“Young_Coders levert maatwerk. En daar zie je de meerwaarde van een opleider die snapt wat een software engineer moet kunnen. We spreken van tevoren met de docent en samen zetten we een goed opleidingsprogramma neer.”
- Onno Zaal
Software Engineering Manager bij Thales
“Ik was positief verrast over de snelheid waarmee de Challengers volledig in de organisatie zijn geïntegreerd.”