over ons
Wij zien dat organisaties steeds meer moeite krijgen met innoveren en verjongen. En dat terwijl er ontzettend veel talent in Nederland zit te wachten op een mooie start van hun tech-carrière.
Wij helpen organisaties met het vinden, ontwikkelen en begeleiden van de tech-savvy professionals van de toekomst. Dat doen we met passie en plezier, en altijd op zoek naar the next level. Daarom zeggen wij: Level Up!
Maatschappelijke impact
In een wereld waarin verandering de enige constante is, hebben wij een Theory of Change opgesteld die ons richting geeft voor een duurzame toekomst. Wij zijn vastbesloten om een positieve impact te creëren op drie belangrijke SDG’s: kwaliteitsonderwijs, waardig werk en economische groei, en het verminderen van ongelijkheid.
In een wereld waarin verandering de enige constante is, hebben wij een Theory of Change opgesteld die ons richting geeft voor een duurzame toekomst. Wij zijn vastbesloten om een positieve impact te creëren op drie belangrijke SDG’s: kwaliteitsonderwijs, waardig werk en economische groei, en het verminderen van ongelijkheid.
Ons DNA
Waar wij voor staan
Waar staat Young_Coders voor, wat maakt ons uniek en waar worden we het aller gelukkigst van? Het antwoord op die vraag zit diep in ons DNA. Ons Young_Coders DNA. Bestaande uit drie kernwaarden. Waarden die ons enthousiast maken, waar we niet zonder kunnen en die onze dienstverlening beter maken.
01
Uitdagen
Wij dagen de status quo uit met de manier waarop we exceptioneel IT-talent vinden en opleiden. We zien verandering als vooruitgang en onvermijdelijk, vooral in IT. Samen omarmen we verandering, spreken we onszelf uit, hebben we lef om door te zetten en ontdekken we potentieel.
02
Nieuwsgierig
We zijn nieuwsgierig naar ons vakgebied, innovatie en de mensen waar we mee werken. Deze nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat we blijven leren en groeien, zowel in hard skills en soft skills. We kennen de mensen om ons heen, weten hoe het met ze gaat en we zorgen voor elkaar. Iedereen met de juiste nieuwsgierigheid en intrinsieke motivatie kan exceptioneel zijn.
03
Duurzaam
Het is belangrijk om over de juiste skills te beschikken, maar het is nog belangrijker om te werken in een omgeving waarin je het best presteert. Door een character fit te maken worden relaties gesmeed die lang voortduren. We werken op een duurzame manier samen met onze talenten en opdrachtgevers. de SDG’s zijn ons kompas voor duurzame ontwikkeling.
Ons Dna
Ons verhaalÂ
Wij zijn Young_Coders. Uitdager van de IT-arbeidsmarkt. Wij zien dat het anders moet; een einde aan eindeloze detachering en ‘sardientjes-in-blik-traineeships’. De digitaliserende wereld en de chronisch oververhitte IT-arbeidsmarkt vragen om een duurzame oplossing.
Wij vinden uitzonderlijk IT-talent en bieden ze de juiste omgeving om tot bloei te komen. We werken met een ‘character fit’ tussen talent en opdrachtgever. Duurzame relaties ontstaan in een werkomgeving waarin je het best tot je recht komt. De juiste skillset leren wij ze.
We zijn nieuwsgierig naar ons vakgebied en de mensen waar we mee werken. Door deze nieuwsgierigheid groeien we en leren we. We zijn betrokken bij de mensen om ons heen en weten wat er speelt. Bij zowel onze opdrachtgevers als bij onze talenten.
Met onze unieke kijk op talent dagen we de status quo uit. Wij zijn dé kennispartner voor het vinden, opleiden en begeleiden van exceptioneel IT-talent.
Level_Up with Young_Coders!
Level up our team
Wil jij onderdeel zijn van het verhaal van Young_Coders? Bekijk onze interne vacatures!
Level up your IT career
Wil jij uitgedaagd worden in een maatwerk traineeship mét persoonlijke aandacht?
Level up your company
Ga ook een duurzame relatie met ons aan en help jouw organisatie vooruit met Challengers.