Hoe wij werken
Wij matchen young professionals die precies bij jouw organisatie passen en leiden ze op in een tweejarige maatwerkopleiding die we samen vormgeven. Om dit zo goed mogelijk te doen doorlopen we een aantal stappen naar samenwerking. In deze stappen verkennen we waar jouw organisatie behoefte aan heeft, welke hard en soft skills belangrijk zijn en wat de invulling wordt van het samenwerkingstraject.
Voorbereidingsfase
In de voorbereidingsfase doorlopen we een aantal stappen om tot een selectie van geschikte kandidaten te komen.
Opleiding en inzet
Op het moment dat onze kandidaten starten bij jouw organisatie, begint ook onze opleiding. Gedurende deze eerste maanden volgen de kandidaten de maatwerkopleiding bij het Young_Coders opleidingscentrum in Amersfoort. Tegelijkertijd worden ze ingewerkt bij jouw organisatie en doen ze al wat ervaring op in de praktijk.
Na de opleiding zijn de kandidaten volwaardige junior tech-professionals en gaan ze fulltime aan de slag bij jouw organisatie. Ze krijgen ondertussen een uitgebreid soft skills traject waarin ze zich gedurende 5 maanden ontwikkelen als professional.
Elke maand komt een Young_Coders succescoach op bezoek om de voortgang te monitoren de young professionals te begeleiden. We bieden waar nodig handvatten voor verdere ontwikkeling en rapporteren voortgang naar de opdrachtgever.
Aan het eind van het eerste jaar bespreken we de doelen voor het tweede jaar en bespreken we welke verdere opleiding gewenst is. In het tweede jaar specialiseren de young professionals zich in specifieke teamrollen en volgen ze een individueel leerpad.
Na twee jaar zijn jouw young professionals doorgegroeid tot medior tech-specialisten die zich helemaal thuis voelen bij jouw organisatie. Ze maken jouw organisatie diverser, jonger en innovatiever. Heeft jouw organisatie de behoefte om de inzet te verlengen? Geen probleem! Daar komen we zeker wel uit.
Sluit deze werkwijze aan bij jouw organisatie? Neem dan contact met ons op, dan verkennen we samen hoe we ook jouw organisatie kunnen helpen aan tech-talent met toekomst.
They leveled up
"Bij Young_Coders was het gelukkig mogelijk om meer op maat te werken: een kleiner clubje recruiten en een curriculum ontwikkelen dat paste bij wat USoft nodig had; het kon allemaal! "
- René Steenbrink
COO bij USoft
"Young_Coders levert maatwerk. En daar zie je de meerwaarde van een opleider die snapt wat een software engineer moet kunnen. We spreken van tevoren met de docent en samen zetten we een goed opleidingsprogramma neer."
- Onno Zaal
Software Engineering Manager bij Thales
"Ik was positief verrast over de snelheid waarmee de Challengers volledig in de organisatie zijn geïntegreerd."
- Dirk-Jan Zethof
IT-manager bij WoningNet
"Samen gaan we de FIWARE Academy opzetten en zo de IT-talenten van de toekomst opleiden."
- Yvonne Kemmerling
Voorzitter Future City Foundation
“De Challengers hebben we bij ons als leergierig, enthousiast en betrokken ervaren. Mooi om te zien dat deze jonge mensen vol inzet hun nieuwe weg bewandelen.”
- Sonia Jennings
Lid Raad van Bestuur CareCodex
"Wat mij het meeste aansprak bij Young_Coders is dat er niet wordt gezocht op functie, maar op profiel. Op basis van input uit de eigen organisatie, wat we verwachten van iemand die zo’n rol vervult, krijg je een veel betere match; passend bij de functie én het bedrijf.”
- Marieke van Dalen
Manager online bij het Kadaster
“Young_Coders leidt de talenten op die voor ons soms lastig te vinden zijn. Doordat ze nog geen IT-achtergrond hebben kijken ze op een andere manier naar vraagstukken, komen ze met unieke ideeën en zijn ze direct vanaf het begin een waardevolle toevoeging aan ons team."
