Blog
Welkom op ons blog. Hier plaatsen we inhoudelijke artikelen, nieuws en blogs.
Dit was het mobile world congress 2022
Inmiddels is dit mijn 7e MWC. Het eerste heb ik meegemaakt in 2006, toen nog in Cannes. Omdat Cannes al snel te klein werd is de MWC sinds 2007 verhuisd naar Barcelona. MWC is altijd een drukbezocht event met meer dan 100.000 bezoekers, met ieder jaar een grote...
Werken in IT: expectation vs. reality
Expectation 1: Om in IT te werken heb je een informaticadiploma nodig. Reality: Tuurlijk, veel informaticastudenten belanden in de IT, maar dat betekent niet dat elke IT’er ook informatica heeft gestudeerd. Zo’n driekwart van de wo-geschoolden werkzaam in de IT,...
Dit worden dé 5 IT-trends van 2022
#1 IT-trend 2022: EdTech Mede door de coronapandemie groeit de behoefte aan EdTech (educational technology) razendsnel. Opleidingen, cursussen en trainingen moeten steeds vaker online plaatsvinden. Helaas gebeurt dat vaak op een houtje-touwtjemanier. Even snel Teams...
De waarde van diversiteit en inclusie in tech
Diversiteit en inclusie staan in Nederland hoog op de agenda. De Techwereld kan dan ook niet achterblijven er werk van te maken. Maar hoe ervaren werkgevers en werknemers binnen tech in Nederland diversiteit en inclusie? Om deze vraag te beantwoorden, heeft...
The value of diversity and inclusion in tech
Diversity and inclusion are high on the agenda in the Netherlands. As such, the Tech World cannot be left behind in making it work. But how do employers and employees within tech in the Netherlands experience diversity and inclusion? To answer this question,...
Why the job interview doesn’t work
Asking the wrong questions is one of three aspects that are fundamentally wrong about job interviews. These aspects are: Asking the wrong questions;The likeability aspect;Unconscious subjectivity. In this blog we will look at these three aspects, after which we will...
Waarom het sollicitatiegesprek niet werkt
Het stellen van de verkeerde vragen is een van de drie aspecten die fundamenteel fout zijn aan sollicitatiegesprekken. Deze aspecten zijn: Het stellen van de verkeerde vragen;Het likeability aspect;Onbewuste subjectiviteit. In deze blog behandelen we deze drie...
Waarom zoveel goede developers geen diploma hebben
Bekende drop-outs Een andere Harvard drop-out vond het belangrijk om een overzicht te hebben van alle single meisjes in zijn buurt en ontwikkelde daarom een digitaal 'jaarboek' waarin mensen zich konden registreren en hun relatiestatus aangeven. Mark Zuckerberg...
Why so many good developers don’t have a degree
Known drop-outs Another Harvard dropout felt it was important to have a record of all the single girls in his neighborhood, so he developed a digital "yearbook" where people could register and indicate their relationship status. With Facebook, Mark Zuckerberg...
E-learning met maatwerk en persoonlijke aandacht
Deze oplossing is uitermate geschikt voor organisaties die hun medewerkers willen laten kennismaken met het “leven-lang-lerenprincipe”. Als organisatie bepaal je welke trainingen voor wie nodig zijn en hoe deze vormgegeven moeten worden. Zo creëert jouw...
How does your organization stay relevant?
A few important questions an organization can ask itself: Does it still make sense to continue advertising in print media if your target audience has moved en masse to social media? Shouldn't you start doing something with your quoting process when potential customers...
Hoe blijft jouw organisatie relevant?
Een paar concrete vragen die een organisatie zichzelf kan stellen: Heeft het nog zin om te blijven adverteren in gedrukte media als je doelgroep massaal naar social media is verhuisd? Moet je niet iets gaan doen met je offerteproces als potentiële klanten overlopen...